职场失信不立，付出代价不菲

邹某于2019年8月入职某保险公司时，为获得北京户口而与公司签订《五年服务承诺协议》，载明：“本人自愿承诺自入公司后，获取公司引进指标日起至少为公司服务满五年。在五年服务期内因个人原因提出离职的，本人自愿支付公司补偿金50万元。”北京市人力资源和社会保障局出具的接收函载明：该生须在引进单位连续工作满三年后办理落户手续。

　　2021年2月，邹某提出辞职，双方劳动关系于2021年3月31日解除。保险公司要求邹某支付补偿金，如未支付将不予办理档案转移手续。随后，保险公司提起劳动仲裁申请，要求邹某支付补偿金50万元。仲裁裁决结果驳回保险公司的仲裁请求，后保险公司对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院。

　　肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。2019年7月，肖某向公司提交《某医院休假证明书》，显示：“姓名：肖某；扼要病情及印象：颈椎病；治疗建议：休息一周；医师：薛某；2019年7月8日。”后肖某于2019年7月9日至15日休病假。随后，公司发现休假证明上的日期有修改的痕迹，肖某称休假证明系2019年7月9日开具，不清楚为何书写的是8日。

　　公交公司提交的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，12个月内累计旷工5天的，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。

　　2019年8月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由，与肖某解除了劳动合同。肖某遂诉至法院，要求公司继续履行劳动合同。

　　昌平区法院经审理认为，肖某于2019年7月9日至15日休病假，但其提交的休假证明为医院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改为7月8日，且2019年7月2日肖某并未在该医院实际就诊。

公交公司的《员工劳动考勤管理规定》规定，未按照要求提交病假诊断证明或用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明的，按旷工处理。公司以肖某旷工7天、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故判决公交公司无须与肖某继续履行劳动合同。

　　2018年至2022年，昌平区法院共审结劳动争议案件5262件。这些案件呈现四大特点：

　　昌平区法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，查看合同是否完整装订、是否有骑缝章等，署名的同时签署时间。增强证据留存意识，妥善保管相关协议、接受用人单位管理的相关证据、薪资发放记录等材料，以便发生争议时维护自身合法权益。

一些劳动者在聘用期内违约离职，或用假文凭以“蒙骗”方式入职，这类现象时有发生，困扰着不少用工单位。

注：以上内容摘自《人民法院报》，作者：周洁 赵振杰 江健伦。